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最新工伤赔偿程序与工伤赔偿标准计算表(2012)  

2014-06-17 06:04:59|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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工伤赔偿程序有哪些?

工伤赔偿程序的程序一般为:

一、工伤报告程序
        用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。 
        单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。

 二、工伤认定程序 
        由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序,这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的,又没有投工伤保险的情况下,可以不走这一程序。 
        注意工伤认定的两个时间:单位没有提起工伤认定的,工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后,书面通知单位及伤者。 

三、工伤鉴定程序
        工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后),在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。狭义的工伤鉴定指致残等级鉴定。 

四、协商赔偿程序
        工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决。 

五、劳动仲裁程序
        与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。 

六、法院审理程序
        对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。

 七、执行程序
        仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行。 

八、申诉程序
        对生效判决不服的,则可以申请启动再审程序。


最新工伤赔偿标准计算表

        摘要:工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

        工伤赔偿标准计算表

  一、一般伤情

  1、医疗费:【30条3款、31条】 【工伤保险基金支付】

  2、住院期间伙食补助费:【30条4款】【本单位因公出差伙食补助的70%计算。】【单位支付】

  3、交通费:【30条4款】【条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医】【因公出差标准计算】【单位支付】

  4、 食宿费:【30条4款】【同交通费条件一样】【单位支付】

  5、 康复性治疗费【30条6款】【基金支付】

  6、 假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用:【32条】【国家规定标准】【基金支付】

  7、 工资、福利:【33条1款、2款】【停工接受工伤医疗期间】【原待遇不变、一般不超过12个月,最长2年】【单位支付】

  8、 护理费:【33条3款】【生活不能自理、停工留薪期间】【单位支付】

  二、造成残疾

  1、生活护理费【34条2款】【已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理】【按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、统筹地区平均工资的50%、40%、30%】【基金按月支付】

  2、【A】一至四级伤残待遇【35条】【保留劳动关系、退出工作岗位】

  【1】一次性伤残补助金 【一级27月*本人工资/月】【二级25月*本人工资/月】【三级23*本人工资/月】【四级21*本人工资】【基金支付】

       【2】伤残津贴 【按月支付】【一级本人工资的90%】【二级本人工资的85%】【三级本人工资的80%】【四级本人工资的75%】【低于当地最低工资标准的,应补足差额】【基金支付】
  【3】工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

  【B】五级、六级【36条】【保留劳动关系、适当安排工作】

  【1】一次性伤残补助金:【标准:五级18个月、六级16个月本人月工资】【基金支出】

  【2】伤残津贴:【难以安排工作的】【按月发给伤残津贴】【单位支付】【标准 五级本人工资的70%。六级60%】【低于当地最低工资标准的。由用人单位补足差额】

  【3】一次性伤残医疗补助金【终止劳动关系的】标准 《河南省实施工伤保险条例暂行办法》32条】【五级16个月、六级14个月,上年度统筹地区职工月平均工资】 【单位支付】

  【4】伤残就业补助金【终止劳动关系的】标准 《河南省实施工伤保险条例暂行办法》32条】【五级56个月、六级46个月】【单位支付】

  【C】七级至十级【37条】

  【1】一次性伤残补助金:【标准:七级13个月、八级11个月本人月工资、九级9个月、十级7个月】【基金支出】

  【3】一次性工伤医疗补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的】【标准 《河南省实施工伤保险条例暂行办法》32条】【7级12个月、八级10个月、九级8个月、10级6个月,统筹地区上年度职工月平均工资】【单位支付】

  【4】伤残就业补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的】【标准 《河南省实施工伤保险条例暂行办法》32条】【七级36个月、八级26个月、九级16个月、十级6个月】【单位支付】

  三、工亡

  1、丧葬补助金【6个月*统筹地区上年度职工月平均工资】【基金支出】

  2、供养亲属抚恤金【职工本人工资一定比例①配偶40%,②其他亲属30%,③孤寡老人、孤儿增加10%。总额不超过生前工资】【基金支出】

  3、一次性工亡补助金【一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍发放】【基金支出】

  四、因病或非因工死亡赔偿标准(不属于工伤的情况):

  因病或非因工死亡 丧葬补助金 直系亲属一次性救济金 一次性抚恤金

  赔偿数额 3个月平均工资 6个月工资 在职的6个月,离休的3个月


山东省工伤赔偿标准简表

(2012-03-28 22:09:55)

  

 

 

 

项目     

 

 

 

级别

工伤保险基金支付项目

       

保持劳动关系按月发伤残津贴本人工资的

一次性伤残补助金本人工资的

 

 

统筹地区上年度职工月平均工资

治疗所需其他费用

生活自理障碍的,发放护理费(按统筹地区上年度职工平均月工资)

 

 

 

 

 

 

 

 

伤残

待遇

一级

 

90%

 

27个月

 

治疗 停工留薪原工资待遇不变,按月支付。

 

本单位出差70%伙食补助,转院所需要的交通住宿费

一级

二级

三级

二级

85%

25个月

完全护理

大部分护理

部分护理

三级

80%

23个月

四级

75%

21个月

护理分为:饮食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自主行动五项

五级

70%(五六级伤残津贴由用人单位支付)

 

18个月

解除劳动关系的一次性医疗补助金22个月

解除劳动关系的一次性就业补助金36个月(单位支付)

距法定退休年龄不足五年,一次性就业补助金每减一年递减20%,不足一年的按10%

5项

3项

1项

六级

60%

 

16个月

18个月

30个月

50%

40%

30%

七级

 

 

13个月

13个月

20个月

 

八级

 

 

11个月

10个月

16个月

九级

 

 

9个月

7个月

12个月

十级

 

 

7个月

4个月

8个月

工亡

待遇

丧葬补助金

6个月山东省上年度职工月平均工资

山东省在岗职工年平均工资38114元,

2012年全国镇居民人均可支配收入21810元。

一次性工亡补助金

上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

 

供养亲属抚恤金

配偶40%本人工资,其他亲属30%,其中孤寡老人和儿童提供10%,综合不超过本人工资

 

 

       注:本条例所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均与缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算,本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算

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